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為夢(mèng)想提供停留的地方!
人才戰(zhàn)略
致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個(gè)最好的發(fā)展平臺(tái)
山東捷瑞數(shù)字科技股份有限公司始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的根本,把認(rèn)同企業(yè)文化的人組成的團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司在選才上堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,從思想素質(zhì)、知識(shí)水平、專業(yè)技能、綜合能力等各個(gè)方面對(duì)人才進(jìn)行嚴(yán)格選拔與考核。捷瑞數(shù)字選人最看重的是個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的一致性,要求加盟的每一位員工真正了解并認(rèn)同公司文化,真心愿意為社會(huì)、為企業(yè)、為自己的發(fā)展付出努力。公司將員工職業(yè)發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合,采取多種措施,構(gòu)筑全方位、多層次的人才培訓(xùn)體系,打造一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè),促進(jìn)人力資本的不斷攀升。
山東捷瑞數(shù)字科技股份有限公司
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員工激勵(lì)
  • 有效的激勵(lì)機(jī)制
    有效的激勵(lì)機(jī)制

    公司一直以擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)而驕傲,并致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個(gè)最好的發(fā)展平臺(tái)。公司通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化員工的責(zé)任感及歸屬感,在營(yíng)造積極向上的工作氛圍的同時(shí),也增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 企業(yè)激勵(lì)的信條
    企業(yè)激勵(lì)的信條

    用心才能做好、努力就有機(jī)會(huì),付出必有回報(bào),決不讓公司“鐵人”吃虧。

  • 廣闊的發(fā)展平臺(tái)
    廣闊的發(fā)展平臺(tái)

    除了為員工提供同行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系和優(yōu)厚的福利待遇外,公司還根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)提供盡施所長(zhǎng)的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)會(huì),同時(shí)為投身公司的各類人才提供了完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制。

  • 多元化的激勵(lì)形式
    多元化的激勵(lì)形式

    為了激發(fā)員工潛能、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)結(jié)合員工自身特點(diǎn)提供了多元化的激勵(lì)方式。包括:股權(quán)激勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)、崗位標(biāo)兵、月度優(yōu)秀激勵(lì)、年度激勵(lì)表彰、職位晉升及薪資上漲。

山東捷瑞數(shù)字科技股份有限公司
晉升通道

捷瑞數(shù)字為員工設(shè)計(jì)了“管理類”和“專業(yè)/技術(shù)類”的雙向晉升通道,員工在職業(yè)發(fā)展的道路上,既可以努力成為企業(yè)的管理者,也可以向資深的技術(shù)專家方向發(fā)展,還可以成為擁有廣泛客戶的高級(jí)銷售經(jīng)理。捷瑞隨時(shí)準(zhǔn)備把杰出、敬業(yè)、高度認(rèn)同企業(yè)文化的人才發(fā)展成為公司的股東;在捷瑞數(shù)字只要用心做事發(fā)展就沒(méi)有止境。            

                

公司致力于為全體員工搭建一個(gè)良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)和財(cái)富共享平臺(tái),鼓勵(lì)員工專注于一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域并最終成為行業(yè)專家,倡導(dǎo)員工通過(guò)創(chuàng)新與奮斗去不斷追求物質(zhì)幸福和精神幸福。讓每一次努力都獲得回報(bào),讓每一個(gè)夢(mèng)想都成為現(xiàn)實(shí)!

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